DRH externalisée et RH à temps partagé

Pilotage RH

Définition des priorités RH, construction et suivi du plan d’action, mise en place d’indicateurs, structuration des processus et coordination des acteurs internes et externes.

Conseil aux dirigeants et aux managers

Appui dans vos décisions RH, accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes et anticipation des conséquences humaines des évolutions de votre organisation.

Gestion des situations sensibles et des restructurations

Accompagnement des procédures disciplinaires, des ruptures de contrat et des licenciements collectifs. Appui à la gestion des contentieux sociaux et des enjeux RH liés aux procédures collectives. Préparation et suivi des dossiers, en coordination avec vos conseils habituels et les interlocuteurs concernés.

Relations sociales

Préparation et accompagnement des réunions du CSE, organisation du calendrier social, appui aux négociations et suivi des engagements pris avec les représentants du personnel.

Une intervention adaptée à votre fonctionnement

Nous échangeons sur vos besoins et réalisons un état des lieux. Nous définissons les priorités, le périmètre et le rythme d’intervention. Des points réguliers permettent ensuite de suivre les actions et d’ajuster l’accompagnement.